Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність закінчується 10.02. Документи на підтвердження вже подані, чекаємо комісію, але рішення ми явно отримаємо після 10.02. Чи щезне у працівників бронювання чи буде висіти в Резерв+ дата до 10.02. і як можна підстрахувати працівників?
2. На іншому підприємстві критичність підтвердили раніше. і буде час розбронювати і забронювати по новій. Стара критичність діє до 18.02. Питання: я правильно розумію що навіть при діючій старій критичності всі працівники будуть 72 години зовсім без ніякого бронювання поки не забронює по новій критичності?
Дякую
1. Бронювання жорстко прив’язане до строку дії критичності підприємства.
До моменту закінчення строку дії попередньої критичності бронювання є чинним і автоматично не припиняється.
Водночас, якщо нову критичність не підтверджено до 10.02, то з 00:00 11.02 бронювання припиняє дію автоматично.
Слід враховувати, що жоден документ, який роботодавець може надати працівнику в цей період, не є правовим захистом.
Ні гарантійні листи про бронювання, ні інші обіцянки чи підтвердження (окрім чинного бронювання) не обмежують повноваження представників ТЦК щодо виконання мобілізаційних заходів.
Єдине практичне рішення на цей період — мінімізувати пересування працівників до моменту підтвердження нової критичності та повторного бронювання.
2. Так, Ви все правильно розумієте.
Для перебронювання необхідно:
спочатку анулювати попереднє бронювання;
після цього подати заявку на нове бронювання.
Стандартний строк опрацювання — до 72 годин, протягом яких працівник фактично перебуває без бронювання.
Разом з тим, Кабінет Міністрів України дозволив критично важливим підприємствам та установам продовжувати бронювання без очікування 72 годин. Таке правило передбачене постановою КМУ від 08.12.2025 №1608.
Для реалізації цієї норми планується запровадження окремої послуги у застосунку «Дія».
Для застосування цього механізму мають бути виконані такі умови:
у підприємства підтверджено статус критично важливого, і строк дії рішення про критичність ще не завершився;
у працівника не закінчився строк дії попереднього бронювання.
За інформацією з «Дії», наразі очікується запуск послуги «Продовження бронювання працівників».
Рекомендуємо почекати кілька днів — можливо, цей функціонал запрацює, і перебронювання можна буде здійснити протягом 24 годин.
Водночас не радимо зволікати до 18.02. Є численні випадки, коли вже наступного дня після анулювання бронювання у працівників у застосунку «Резерв+» з’являється статус порушення правил військового обліку / розшук, що суттєво ускладнює подальшу процедуру бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Оформлення працівників: військовий облік та необхідні документи для роботи
Визначення посад бухгалтерів: коректність та нюанси в штатному розписі
Коли почати нарахування зарплати 26000 грн за новими змінами
Питання щодо перенесення днів відпустки після лікарняного
Що робити з заброньованим працівником на лікарняному
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Дві матеріальні допомоги на оздоровлення в одному робочому періоді
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Електронне ведення особових карток: підпис та організація процесу
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…

