Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі перебування працівника у відпустці, роботодавець зобов’язаний довести наказ про оповіщення до його відома шляхом надсилання рекомендованого поштового відправлення з описом вкладення та повідомленням про вручення. Це стосується частини прибуття працівника до ТЦК у визначені строки.
У триденний строк після видання наказу про оповіщення ви маєте надіслати до ТЦК:
копію наказу про оповіщення;
підтвердні документи про відправлення листа працівнику (копію опису вкладення та фіскального чека Укрпошти);
письмове повідомлення про те, що працівник перебуває у відпустці, з додаванням витягу з наказу про відпустку .
Чи потрібно оповіщати в перший робочий день? Поштове відправлення на останню відому адресу вважається належним виконанням обов’язку роботодавця щодо оповіщення відсутнього працівника. Однак для мінімізації ризиків, після виходу працівника з відпустки доцільно також ознайомити його з наказом під особистий підпис, якщо дата явки в ТЦК ще не минула.
Ваш алгоритм дій:
Видаєте наказ про оповіщення працівника.
Надсилаєте копію цього наказу (та повістку, якщо вона була додана до розпорядження) працівнику рекомендованим листом з описом вкладення.
Протягом 3 днів надсилаєте до ТЦК супровідний лист, до якого додаєте:копію наказу про оповіщення;
копію наказу про відпустку працівника;
копію опису вкладення та чека про поштове відправлення.
Це буде вважатися повним виконанням ваших обов'язків як роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
