Дії роботодавця при отриманні розпорядження для працівника за кордоном

Вітаю. На підприємство прийшло розпорядження від ТЦК на працівника, який перебуває за кордоном. (Коротко інформація про працівника: працівник виїхав за кордон в 2022 році під час військового стану, на момент перетинання кордону у нього була інвалідність, зараз інвалідності вже немає оскільки він її не зміг продовжити). Забезпечити явку до ТЦК даного працівника у підприємства немає. Підкажіть будь ласка дії роботодавця в такому випадку?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

08.02.2026 | 17:45

Відповідь надано

Дії роботодавця передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (наприклад, копію наказу про запровадження дистанційної роботи), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки з наданням підтвердних документів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату