Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Вносьте інформацію з ел.ВОД.
Відомості, що зазначені у військово-обліковому документі громадянина України, який перебуває на військовому обліку ЗСУ або був виключений із такого обліку, повинні відповідати відомостям із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (абз. 1 п. 3 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів i форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559; далі — Порядок № 559). Якщо є невідповідність між паперовим ВОД та електронним, паперовий документ вважається недійсним (абз. 3 п. 4 Порядку № 559).
Законодавство прямо не забороняє використовувати одночасно дійсні військово-облікові документи (ВОД) у паперовій та електронній формах. Якщо електронний військово-обліковий документ (ВОД) у застосунку «Резерв+» та паперовий військовий квиток не суперечать один одному за даними (ПІБ, звання, спеціальність), то обидва документи є чинними і Ви можете брати інформацію з обох ВОД. В такому випадку потрібно зберігати копії обох ВОД і в графі 9 вказати реквізити обох документів.
Якщо є невідповідність між паперовим ВОД та електронним, паперовий документ вважається недійсним (абз. 3 п. 4 Порядку № 559).
Штамп ОМВК замість ТЦК та СП - можна вважати розбіжністю.
З’ясували, що паперовий ВОД недійсний — використовуйте лише оновлений електронний ВОД для заповнення списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів . ВОД у Резерв+ не містить розділу з інформацією про проходження військової служби (графа 15 Списків) та наявність моб.розпорядження (графа 16).
Графи 15 і 16 не заповнюйте або вкажіть "інформація відсутня"
Після втрати чинності паперового ВОД формально у вас немає інформації про проходження військової служби. Про відсутність таких даних вказують у повідомленні про призначення на посаду / звільнення з посади, яке надсилають до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (прим. 1 дод. 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
У випадку, коли мова не йде про прийняття чи звільнення працівника, актуальну інформацію дізнаєтеся під час звіряння з даними ТЦК та внесете в Список.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


