Дії роботодавця та працівника при зміні військового обліку
Перебронювали працівників (різного віку від 30 до 59 років) і в тих, хто не проходив строкову службу з'явилася в Резерві графа "Потребує проходження базової загальновійськової підготовки, Солдат резерву" та змінилася ВОС на "999097". Питання:
1) які дії роботодавця в такому випадку?
2) які дії працівника?
3) чи можуть призвати на БЗВП заброньованого працівника і як це відбувається?
4) що робити з ВОС, якщо раніше була в паперовому ВОД 738, після оновлення в резерві стала 999, змінювати в Списках? І тоді, як наслідок, вести облік не на основі паперового ВОД, а на основі Резерву?
Розглянемо кожне питання окремо:
1) внести зміни до списків персонального військового обліку щодо номеру військово-облікової спеціальності (графа 8) та реквізитів військово-облікового документу (графа 9);
2) працівникам вживати жодних заходів не потрібно;
3) ні, не можуть. На БЗВП направляють громадян, призваних на військову службу під час мобілізації. Заброньовані працівники призову на військову службу не підлягають, отже, не можуть бути направлені на БЗВП;
4) так, номер ВОС у списках потрібно змінити, військовий облік потрібно вести на підставі е-ВОД, оскільки паперовий ВОД є недійсним (п. 4 Порядку 559).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …


