Військовий облік: наслідки за невиконання повістки та звіряння резерву
Чи буде мати наслідки для організації якщо працівник надав при внутрішньому звірянні резерв ІД в якому є помітка ,що є причина звернення до нацполіції, не прибув за повісткою?
1. До кінця року залишайте.
Осіб, виключених з персонального військового обліку, до кінця поточного року відображають у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 44 Порядку №1487).
Інформація про виключених зберігається у списках персонального обліку до 31 грудня, відповідно, у відомості оперативного обліку (Додаток 12) їх чисельність продовжує враховуватися.
З наступного календарного року (після 1 січня) таких осіб повністю видаляють зі списків персонального військового обліку та, відповідно, з Додатка 12.
2. Ні, для організації наслідків не буде.
Щоб убеспечити себе від можливих запитань, а також в рамках виконання п.34 Порядку 1487, де йдеться про необхідність проведення роз'яснювальної роботи серед працівників, а також відпвідно до якого підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом, рекомендуємо:- надати працівнику повідомлення, в якому зазначте про необхідність відвідати ТЦК і виправити ситуацію, встановіть строк. Повідомлення оформлюйте в двох екземплярах. У вашому екземплярі працівник повинен поставити підпис про ознайомлення.
- після спливу строку, якщо працівник не відвідав ТЦК і не надав вам оновлені дані, повідомляйте ТЦК про порушення правил ВО.
Якщо на підприємтсво не прийде Розпорядження про виклик то ніяких дій (видавати наказ, оповіщати, звітувати в ТЦК) не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
Є відповідь АІ
Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку для матері
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
2. має тільки балакалавра з графічного…
Припинення трудового договору за угодою: важливі нюанси законодавства
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Вимоги для виїзду бенефіціарного власника за кордон при бронюванні
Підкажіть, будь ласка, чи може заброньований кінцевий бенефіціарний власник підприємства виїхати за кордон для проведення зустрічі з клієнтом?
Якщо так, які документи необхідно підготувати для перетину державного кордону та чи є особливі вимоги до…
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у трудових книжках після перейменування підприємства
Є відповідь АІ


