Так, роботодавець зобов’язаний отримувати та долучати актуальні копії (роздруківки) електронних військово-облікових документів (е-ВОД) щоразу, коли змінюються дані в Реєстрі «Оберіг» (наприклад, ВОС) або закінчується строк дії попереднього документа (зокрема, через продовження відстрочки).

Згідно з п. 7 Порядку №559, строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування. Крім того, він не може перевищувати строк дії відстрочки від призову. Оскільки відстрочка (зокрема бронювання) часто прив’язана до термінів дії воєнного стану або конкретних наказів, після її продовження попередній е-ВОД втрачає актуальність. Роботодавець повинен отримати новий документ, щоб підтвердити чинність відстрочки працівника.

Щоразу, коли працівник формує новий е-ВОД у зв'язку з продовженням відстрочки або зміною даних (ВОС, звання тощо), він має надати його копію роботодавцю. Роботодавець долучає нову роздруківку до справи зі Списками персонального обліку та до особової справи, а також оновлює дані в самому Списку

Раді допомогти, звертайтесь ще!