Ситуація з лікарняним: неоформлені трудові відносини співробітника
Оплатіть лікарняний як за основним місцем роботи.
Оскільки на момент настання страхового випадку Ваше місце роботи працівника за сумісництвом є його єдиним місцем роботи, то лікарняні оплачуйте як за основним місцем роботи (тобто їх суму обчислюйте на загальних підставах з огляду на актуальні дані про нараховану зарплату).
До сформованої заяви-розрахунку додайте пояснення, чому Ви виплачуєте страхову виплату за місцем роботи за сумісництвом як за основним та додайте скан-копію наказу про звільнення працівника з основного місця роботи.
Надалі ж (після закриття лікарняного) «узаконьте» своє місце роботи для працівника як основне – або звільнить працівника з роботи за сумісництвом та прийміть наступного дня на роботу як основного працівника, або ж за заявою працівника змініть характер трудового договору із сумісництва на основне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
