Якщо працівник перебував у ТЦК 5 робочих днів для проходження ВЛК, але не надав жодних підтверджуючих документів (повістки, направлення на ВЛК, довідки, витягу з постанови ВЛК тощо), роботодавець не має підстав:

увільняти його від роботи зі збереженням місця роботи та середнього заробітку;
оплачувати ці дні за середнім заробітком.
Для увільнення та оплати обов’язково потрібен документ, що підтверджує виклик або перебування в ТЦК.

Якщо повістки немає, працівник може надати:

копію направлення на ВЛК;
довідку з ТЦК;
витяг із постанови ВЛК, де зазначена дата проходження медогляду.

Поки немає документів — доцільно табелювати як: «НЗ» (28) — неявка з нез’ясованих причин.
Після надання підтверджуючих документів — внести зміни до табеля та оформити увільнення із збереженням середнього заробітку.
Якщо працівник не може надати документ, але надає письмові пояснення, і роботодавець визнає причину поважною — можливе табелювання як: «І» — інші причини неявок

Раді допомогти, звертайтесь ще!