Мобілізовані працівники: прийом на ГІГ контракт та бронювання

Згідно з нормами законодавства, це неможливо з кількох причин:

Військова служба за призовом під час мобілізації є особливим видом державної служби. Військовослужбовець не може одночасно виконувати завдання за гіг-контрактом, оскільки він перебуває у розпорядженні військової частини 24/7.
Якщо мобілізована особа є або стане військовою посадовою особою (командир, начальник тощо), їй прямо заборонено займатися іншою оплачуваною діяльністю згідно із Законом № 1700-VII, ст. 25.

Якщо працівник уже мобілізований з вашого штату, за ним зберігається місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП. Укладення з ним ще й гіг-контракту під час служби не має правових підстав, оскільки він увільнений від виконання будь-яких обов'язків на підприємстві.
Чи враховується мобілізований гіг-спеціаліст у квоту 50%?
Ні, не враховується.

Згідно з Постановою КМУ № 76, квота для бронювання (50% або більше) розраховується від кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.
Гіг-спеціалісти працюють на підставі цивільно-правових договорів і не входять до штату (облікової кількості штатних працівників).
У квоту включаються лише ті мобілізовані, які були штатними працівниками (працювали за трудовим договором/контрактом) і були мобілізовані після 18 травня 2024 року. Гіг-спеціалісти, навіть мобілізовані, до цієї статистики не потрапляють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!