Мобілізовані працівники: прийом на ГІГ контракт та бронювання
1) чи можна мобілізованого прийняти на ГІГ контракт (якщо мобілізували не з нашої фірми, ніде не працював до мобілізації)?
2) чи можна мобілізованого прийняти на ГІГ контракт (якщо мобілізували з нашої фірми, до того як мобілізували був оформлений в штаті нашого підприємства)?
2) чи цей мобілізований гіг буде рахуватися у кількість 50% для бронювання інших працівників?
Згідно з нормами законодавства, це неможливо з кількох причин:
Військова служба за призовом під час мобілізації є особливим видом державної служби. Військовослужбовець не може одночасно виконувати завдання за гіг-контрактом, оскільки він перебуває у розпорядженні військової частини 24/7.
Якщо мобілізована особа є або стане військовою посадовою особою (командир, начальник тощо), їй прямо заборонено займатися іншою оплачуваною діяльністю згідно із Законом № 1700-VII, ст. 25.
Якщо працівник уже мобілізований з вашого штату, за ним зберігається місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП. Укладення з ним ще й гіг-контракту під час служби не має правових підстав, оскільки він увільнений від виконання будь-яких обов'язків на підприємстві.
Чи враховується мобілізований гіг-спеціаліст у квоту 50%?
Ні, не враховується.
Згідно з Постановою КМУ № 76, квота для бронювання (50% або більше) розраховується від кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.
Гіг-спеціалісти працюють на підставі цивільно-правових договорів і не входять до штату (облікової кількості штатних працівників).
У квоту включаються лише ті мобілізовані, які були штатними працівниками (працювали за трудовим договором/контрактом) і були мобілізовані після 18 травня 2024 року. Гіг-спеціалісти, навіть мобілізовані, до цієї статистики не потрапляють.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Документи для підтвердження критичності підприємства на військовому обліку
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…


