🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: нюанси включення та звірка даних військовозобов'язаних
1) Підкажіть, кого включати у кількість військовозобов'язаних при заповненні Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
А саме, чи включаються сюди працівники, заброньовані за іншим підприєством та військовослужбовці?
2) Підкажіть, чи кількість військозобов'язаних, зазначених у відомостях в Дії на 1 число звітного року, мають дорівнювати кількості військозобов'язаних в Відомості оперативного обліку?
3) Чи може бути випадок, що за даними відомості оперативного обліку кількість заброньованих на підприємстві працівників перевищує 50% від кількості військовозобов'язаних, зазначених в цій відомості?
У Відомість оперативного обліку (Додаток 12) включаються всі військовозобов'язані, які перебувають у ваших Списках персонального обліку (в т.ч. заброньовані іншими), але не включаються військовослужбовці. Дані в «Дії» та Відомості мають збігатися.
1. Кого включати у Відомість оперативного обліку (Додаток 12) Згідно Порядку №1487, Відомість оперативного обліку ведеться на підставі Списків персонального військового обліку (Додаток 5).
Заброньовані за іншим підприємством: Якщо працівник є зовнішнім сумісником і надав вам військово-обліковий документ, ви зобов'язані вести його персональний облік . Оскільки він залишається військовозобов'язаним (статус «заброньований» не скасовує статус «військовозобов'язаний»), він включається до Відомості оперативного обліку. Проте при розрахунку вашої квоти на бронювання такі особи не враховуються (п. 12 Порядку №76).
Військовослужбовці (в т.ч. мобілізовані працівники): Особи, які проходять військову службу, не є військовозобов'язаними — вони мають статус військовослужбовців. На час служби вони виключаються з персонального військового обліку військовозобов'язаних підприємства.
2. Збіг даних у «Дії» та Відомості оперативного обліку Кількість військовозобов'язаних у «Дії» формується на підставі даних Реєстру застрахованих осіб ПФУ та реєстру «Оберіг».
Згідно з Постановою КМУ №650, критично важливі підприємства зобов'язані подавати відомості про трудові відносини до ПФУ не пізніше наступного дня після прийняття/звільнення/переведення працівника.
Якщо ви вчасно подаєте звіти до ПФУ та актуалізуєте Списки персонального обліку (Додаток 5), дані у Відомості оперативного обліку та в «Дії» мають бути ідентичними. Розбіжність зазвичай свідчить про помилку в звітності до ПФУ або про те, що працівник не оновив дані в ТЦК (не відображається як військовозобов'язаний в «Оберігу»).
3. Перевищення ліміту 50% заброньованих у Відомості
Так, такий випадок можливий і є законним у наступних ситуаціях:
Підприємства паливно-енергетичного комплексу, підприємства ОПК та ті, що забезпечують потреби ЗСУ, мають право на бронювання 100% військовозобов'язаних https://kadroland.com/news/6558-yak-zrozumiti-xto-moze-bronyuvati-100-viiskovozobovyazanix-pislya-ostannix-zmin
За обґрунтованим рішенням Міністра оборони ліміт може бути збільшений понад 50% (п. 8 Порядку №76).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
