Військовий облік: нюанси включення та звірка даних військовозобов'язаних

Добрий день.
1) Підкажіть, кого включати у кількість військовозобов'язаних при заповненні Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
А саме, чи включаються сюди працівники, заброньовані за іншим підприєством та військовослужбовці?
2) Підкажіть, чи кількість військозобов'язаних, зазначених у відомостях в Дії на 1 число звітного року, мають дорівнювати кількості військозобов'язаних в Відомості оперативного обліку?
3) Чи може бути випадок, що за даними відомості оперативного обліку кількість заброньованих на підприємстві працівників перевищує 50% від кількості військовозобов'язаних, зазначених в цій відомості?

ПК

Поліна, консультант

експерт

14.02.2026 | 11:59

Очікує відповідь

У Відомість оперативного обліку (Додаток 12) включаються всі військовозобов'язані, які перебувають у ваших Списках персонального обліку (в т.ч. заброньовані іншими), але не включаються військовослужбовці. Дані в «Дії» та Відомості мають збігатися.

1. Кого включати у Відомість оперативного обліку (Додаток 12) Згідно Порядку №1487, Відомість оперативного обліку ведеться на підставі Списків персонального військового обліку (Додаток 5).

Заброньовані за іншим підприємством: Якщо працівник є зовнішнім сумісником і надав вам військово-обліковий документ, ви зобов'язані вести його персональний облік . Оскільки він залишається військовозобов'язаним (статус «заброньований» не скасовує статус «військовозобов'язаний»), він включається до Відомості оперативного обліку. Проте при розрахунку вашої квоти на бронювання такі особи не враховуються (п. 12 Порядку №76).
Військовослужбовці (в т.ч. мобілізовані працівники): Особи, які проходять військову службу, не є військовозобов'язаними — вони мають статус військовослужбовців. На час служби вони виключаються з персонального військового обліку військовозобов'язаних підприємства.
2. Збіг даних у «Дії» та Відомості оперативного обліку Кількість військовозобов'язаних у «Дії» формується на підставі даних Реєстру застрахованих осіб ПФУ та реєстру «Оберіг».

Згідно з Постановою КМУ №650, критично важливі підприємства зобов'язані подавати відомості про трудові відносини до ПФУ не пізніше наступного дня після прийняття/звільнення/переведення працівника.
Якщо ви вчасно подаєте звіти до ПФУ та актуалізуєте Списки персонального обліку (Додаток 5), дані у Відомості оперативного обліку та в «Дії» мають бути ідентичними. Розбіжність зазвичай свідчить про помилку в звітності до ПФУ або про те, що працівник не оновив дані в ТЦК (не відображається як військовозобов'язаний в «Оберігу»).
3. Перевищення ліміту 50% заброньованих у Відомості

Так, такий випадок можливий і є законним у наступних ситуаціях:

Підприємства паливно-енергетичного комплексу, підприємства ОПК та ті, що забезпечують потреби ЗСУ, мають право на бронювання 100% військовозобов'язаних https://kadroland.com/news/6558-yak-zrozumiti-xto-moze-bronyuvati-100-viiskovozobovyazanix-pislya-ostannix-zmin
За обґрунтованим рішенням Міністра оборони ліміт може бути збільшений понад 50% (п. 8 Порядку №76).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату