Дистанційний працівник: проведення вступного та первинного інструктажів

Так, вступний та первинний інструктажі з охорони праці для дистанційного працівника за кордоном проводити обов’язково.

Обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці працівників, які працюють дистанційно, визначаються статтею 13 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79):

- створення відповідних служб і призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердження інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, контроль їх додержання;

- забезпечення виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- забезпечення усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- розробка і затвердження положень, інструкцій, інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства;

- проведення інструктажів (навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної безпеки;

- передача обладнання працівникам в безпечному та належному стані для виконання ними дистанційної роботи.

Інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.

Більш детально про Охорону праці дистанційників можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/6136-oxorona-praci-distanciinikiv-nyuansi-provedennya-instruktaziv-ta-rozrobka-specialnoyi-instrukciyi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!