Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно організувати військовий облік та мобілізаційні обов'язки
Ви можете на нього покласти дані обов'язки.
Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487):
Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов’язаних та контролю за станом ведення військового обліку.
Тобто, якщо на підприємстві є окрема посада, то це має бути не відповідальний за бронювання, а працівник з питань мобілізаційної роботи.
Працівники з питань мобілізаційної роботи (фахівці, головні спеціалісти, інспектори) — це посадові особи органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств та установ, які відповідають за планування, підготовку та виконання мобілізаційних заходів. Вони організовують бронювання військовозобов'язаних, ведуть облік персоналу та забезпечують роботу установи в умовах особливого періоду. Введення окремої посади в більшості використовують в державних органах.
Порядком №1487 не передбачено щорічне оновлення наказів про призначення таких осіб. Зауважимо, що на багатьох підприємствах немає окремої посади, яка займається бронюванням працівників. Крім того, бронювання через «Дію», як правило, здійснює керівник підприємства, адже він має відповідний КЕП. Водночас, керівник може частину функцій з бронювання працівників доручити іншій особі, наприклад особі, відповідальній за ведення військового обліку. Для цього необхідно:
- або видати окремий наказ про покладання на відповідального за військовий облік певних обов’язків з бронювання;
- або передбачити ці функції в наказі про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
- або прописати такі функції в посадовій інструкції особи, що веде військовий облік.
Щороку оновлювати такі документи не потрібно. Готових шаблонів нажаль немає.
https://zakon.rada.gov.ua/go/1487-2022-%D0%BF
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
