Як правильно організувати військовий облік та мобілізаційні обов'язки
Ви можете на нього покласти дані обов'язки.
Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487):
Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов’язаних та контролю за станом ведення військового обліку.
Тобто, якщо на підприємстві є окрема посада, то це має бути не відповідальний за бронювання, а працівник з питань мобілізаційної роботи.
Працівники з питань мобілізаційної роботи (фахівці, головні спеціалісти, інспектори) — це посадові особи органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств та установ, які відповідають за планування, підготовку та виконання мобілізаційних заходів. Вони організовують бронювання військовозобов'язаних, ведуть облік персоналу та забезпечують роботу установи в умовах особливого періоду. Введення окремої посади в більшості використовують в державних органах.
Порядком №1487 не передбачено щорічне оновлення наказів про призначення таких осіб. Зауважимо, що на багатьох підприємствах немає окремої посади, яка займається бронюванням працівників. Крім того, бронювання через «Дію», як правило, здійснює керівник підприємства, адже він має відповідний КЕП. Водночас, керівник може частину функцій з бронювання працівників доручити іншій особі, наприклад особі, відповідальній за ведення військового обліку. Для цього необхідно:
- або видати окремий наказ про покладання на відповідального за військовий облік певних обов’язків з бронювання;
- або передбачити ці функції в наказі про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
- або прописати такі функції в посадовій інструкції особи, що веде військовий облік.
Щороку оновлювати такі документи не потрібно. Готових шаблонів нажаль немає.
https://zakon.rada.gov.ua/go/1487-2022-%D0%BF
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Включення лікарняних та відпусток у стаж "шкідливої" відпустки
Терміни та відповідальність за повідомлення податкової про прийняття працівника
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібні витяги з "Резерв+" для працівників граничного віку
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію
Документи для підтвердження інвалідності на підприємстві: що потрібно
Як обробити лікарняний під час платної відпустки працівника
1) Ми продовжуємо платну відпустку зразу наступними днями після лікарняного (навіть якщо це субота і неділя)?
2) Чи строго по заяві на коли напише працівник…
Є відповідь АІ
Переведення працівника на вищу посаду: трудовий договір чи угода
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку працівника мобілізованого
Працівника прийнято на роботу, повідомлення до ДПС подано. Оперативні відомості про прийняття до ПФУ не подавалися, тому в Дії працівник не відображається.
Після прийняття працівника забрали до ТЦК…
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ


