Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Обов’язок вести військовий облік та призначити відповідальну особу виник у підприємства ще у 2024 році — з моменту появи першого військовозобов’язаного працівника, незалежно від наявності статусу критичності. Наказ про призначення відповідального та Повідомлення (Додаток 1) слід оформити та подати негайно, щоб припинити триваюче порушення.
Військовий облік на підприємстві організовується за наявності хоча б одного працівника — призовника, військовозобов’язаного або резервіста Порядок № 1487, п. 8. Статус «критично важливого підприємства» впливає лише на право бронювати працівників, але не звільняє від обов’язку вести облік. Отже, директор мав видати наказ про покладання на себе обов’язків із ведення обліку ще у 2024 році.
Якщо це не було зроблено вчасно, наказ видається поточною датою. У наказі обов’язково зазначається доплата у розмірі до 50% посадового окладу.
Підприємство зобов’язане поінформувати ТЦК про призначення відповідальної особи у семиденний строк з дня видання наказу
За порушення правил військового обліку (зокрема, за непризначення відповідальної особи або неподання Додатка 1) передбачено адміністративний штраф на посадових осіб (директора) у розмірі від 34 000 до 59 500 грн КУпАП, ст. 210-1, ч. 3.
Штраф може бути накладений протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення КУпАП, ст. 38.
Відсутність відповідальної особи є триваючим порушенням. Це означає, що поки ви не видасте наказ і не подасте Додаток 1, строк давності (1 рік) не починає відліковуватися повністю, оскільки порушення триває щодня.
Видати наказ поточною датою (наприклад, лютий 2026 р.) про покладання на себе обов’язків із ведення військового обліку з установленням доплати. Це зафіксує факт усунення порушення.
Протягом 7 днів після видання цього наказу надіслати до ТЦК (за місцем реєстрації підприємства) Повідомлення за формою Додатка 1.
Подання документів зараз дозволить уникнути штрафу в майбутньому, оскільки після подання Додатка 1 порушення перестане бути «триваючим».
Повідомлення до ТЦК за додатками 1 і 4 не подані: чи подавати із запізненням https://kadroland.com/news/8735-povidomlennya-do-tck-za-dodatkami-1-i-4-ne-podani
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
