Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Ні, це не порушення.
Приймаючи працівника на роботу на умовах повного робочого часу роботодавець має забезпечити його роботою в повному обсязі. Якщо ж працівник не допрацьовує в обліковому періоді норму робочого часу через установлений йому графік роботи, недопрацьовані години вважатимуться простоєм. Відповідно ж до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) час простою потрібно оплатити у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).
Оскільки ж Ви оплачуєте Вашим працівникам недопрацьовані години навіть не у 2/3 тарифної ставки, а у повному розмірі, то це не є порушенням (за простій, у т. ч. і з вини роботодавця, у разі належної оплати працівнику цього періоду штрафних санкцій не передбачено).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні
Допомога у формулюванні посади "Менеджер з обслуговування бек-офісу"
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
