Перебронювання працівників: терміни та нюанси військового обліку
Пунктом 29 Постанова Кабінету Міністрів України №76 передбачено можливість оформлення бронювання на новий строк без застосування загального строку 72 години (тобто фактично без перерви між строками бронювання).
Однак станом на сьогодні такий механізм технічно не реалізований у функціоналі порталу Дія.
За офіційними повідомленнями порталу, відповідний функціонал перебуває в розробці та має бути запроваджений найближчим часом.
Тому наразі перебронювання відбувається на загальних підставах із застосуванням строку 72 години.
Якщо строк чинного бронювання ще дозволяє — доцільно зачекати на впровадження нового функціоналу, щоб здійснити продовження без технічних затримок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Чи потрібно встановлювати випробувальний термін для працівниці повторно
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Максимальний термін повернення безвідсоткової позики без дисконтування
Звертаюсь з проханням про допомогу.
Товариство надало …
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Наказ про доплату електромонтеру за виконання додаткових обов'язків
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …


