Вимоги щодо довідки про військовозобов'язаних при поданні документів
Так, інформація про кількість військовозобов’язаних працівників є обов’язковою для всіх підприємств, які подають документи на отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Це правило діє незалежно від того, куди ви подаєте документи: до профільного міністерства чи до обласної військової адміністрації.
З 9 грудня 2025 року процедуру отримання статусу критичності було уточнено. До Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text внесено зміни постановою №1608 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-%D0%BF#n2. Тепер інформація про кількість військовозобов’язаних працівників має бути обов’язково вказана безпосередньо у зверненні про отримання або підтвердження статусу.
Ця інформація необхідна органу влади для прийняття рішення. Згідно з оновленими правилами, у самому рішенні про надання підприємству статусу критично важливого тепер обов’язково зазначається не лише сам статус, а й кількість працівників, яка може бути заброньована у цього роботодавця. Без даних про загальну кількість військовозобов’язаних орган не зможе розрахувати цей ліміт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виплата лікарняного без довідки: санкції та ризики для юрособи
Чи може директор бути головою комісії для лікарняних виплат
Клопотання про визнання підприємства критично важливим для військового обліку
Затримка з відповіддю на запитання щодо військового обліку
Хто відповідає за накази на премії та матеріальну допомогу
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних у новій компанії
Компенсація за невикористані відпустки: звільнення та відпускний стаж
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Військовий облік: документи, звіти та наслідки за порушення
1. Чи можемо ми прийняти його …


