Роз’яснення щодо призупинення трудових договорів у воєнний час

Ініціювати можуть обоє.

Якщо обидві сторони дійшли згоди щодо призупинення, воно може тривати як завгодно довго, але у межах воєнного стану. Це правило залишається й надалі. Якщо ініціатор одна зі сторін (ініціює роботодавець, а працівник не погоджується або навпаки ініціатор – працівник, а роботодавець проти), то призупинення дії трудового договору зможемо здійснювати сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

Призупинення оформлюємо наказом (розпорядженням) роботодавця. Якщо йдеться про призупинення за згодою сторін, то працівникові варто також написати заяву. Залежно від того хто виступає ініціатором призупинення це може бути заява із проханням призупинити дію трудового договору або ж заява-погодження на призупинення або повідомлення від роботодавця із погодженням від працівника. Звісно, інколи можна обійтися і без заяви погодження / повідомлення. Але у такому разі працівник під час ознайомлення із наказом має вказати, що погоджується на призупинення адже дійсно не може виконувати свої трудові обов’язки.

У наказі обов’язково слід зазначити:

• причина призупинення (потрібно обґрунтувати неможливість виконання обов’язків сторонами трудового договору);


• строк, на який призупинено дію трудового договору;


• спосіб обміну інформацією між роботодавцем та працівником;


• ідентифікаційні дані працівника (-ів) трудовий договір із яким призупиняється;


• умови відновлення дії трудових відносин.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 к.дн. до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасовий захід через військову агресію, який дозволяє роботодавцю не надавати роботу, а працівнику — не виконувати її, зберігаючи трудові відносини. Головні переваги для роботодавця: відсутність обов’язку виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні, а також звільнення від сплати ЄСВ, при цьому зберігається кадровий потенціал.

До ризиків можна віднести визнання призупинення незаконним через суд якщо працівник доведе, що підприємство не зупинило діяльність яку виконував працівник і фактично призуинило з ним роботу безпідставно. Якщо роботодавець незаконно призупинив дію трудового договору, він зобов'язаний виплати працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу. Для працівника це втрата стажу адже цей період не зараховується.

Щодо останнього питання вважаю що ні. Адже норма продовження письмого строкового договору передбачає оформлення додаткової угоди. А от призупинення передбачене оформленням наказу.

Більше тут: https://kadroland.com/news/4899-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-novi-stroki-prava-pracivnikiv-ta-obovyazki-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!