Контроль працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси звітності та штрафи
Яку кількість осіб з інвалідністю вказувати в заголовній частині розрахунку, якщо фактично вони працюють, але на робочих місцях зі шкідливими умовами, які за законом не враховуються в норматив (ст. 19 Закону №875)?
Як «відсіяти» таких осіб у звіті, щоб ПФУ при автоматичній перевірці не зарахував їх у виконання квоти? Чи існують для цього спеціальні коди в Додатках?
Як уникнути автоматичних штрафів, якщо фактична кількість осіб зі статусом у звіті достатня, але через шкідливі умови праці норматив вважається невиконаним?
Спеціальних додатків в податковому розрахунку для виконання нормативу немає. Немає ані змін в порядку заповнення розрахунку чи формі звіту. Немає і відповідних розяснень від Фонду. Тому вважаю, що заповнювати рядки 101, 101.1 потрібно відповідно до Інструкції 286. ВІдповідно до закону 4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n7 Роботодавці/платники внеску зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені цим Законом. Форма, за якою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну фінансову політику. Тобто я вважаю, що це буде окремий звіт, тому всі дані щодо осіб з інвалідністю будуть зазначені в ньому. А в податковому розрахунку слід зазначати інформацію щодо кількості працівників (рядок 101, 102) за правилами Інструкції 286. Тому поки потрібно чекати або нову звітність, або розяснення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Як затвердити положення про оплату праці для ФОП
Документальне оформлення переведення працівника на дистанційну посаду директора
Правильна назва посади та код КП для заступника директора
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
Оформлення штатного розпису при прийомі працівниці на декрет
