Якщо у вас посада залишилася вакантна ви можете надати працівнику сумісництво або суміщення цієї посади.

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. На сумісництво завжди оформлюється окремий трудовий договір, у табелі працівник позначається окремою графою (за відповідною посадою), подається до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Суміщення — це виконання додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві протягом основного робочого часу. Тобто, іншу роботу працівник виконує в межах робочого часу за основною посадою.

За суміщення обов’язково виплачується доплата, розмір якої прописується в наказі ( ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Зазвичай це % від окладу за вакантною посадою, взалежності як прописано у вашому колективному договорі, положенні.

Суміщення посад може бути встановлене за заявою працівника або на підставі прийнятого роботодавцем рішення.

Для надання працівнику доплати за суміщення посади потрібно видати наказ. Наказ може бути такого зразка:

ДОРУЧИТИ:

Петренку Івану Івановичу, електромонтеру з ремонту повітряних ліній електропередач, виконання без звільнення від основної роботи суміщення посади електромонтера з ремонту апаратури, релейного захисту і автоматики, за його згодою, з 20 лютого 2026 року на період дії вакансії з доплатою у розмірі __ % посадового окладу вакантної посади електромонтера з ремонту апаратури, релейного захисту і автоматики.

Підстава: заява _________________ від __.__.20__, зареєстрована за № __.

Раді допомогти, звертайтесь ще!