Зміна умов праці при переведенні інженерів у новий відділ

Ні, не буде

Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю (КЗпП) України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, зміною істотних умов праці вважається зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів,найменування посад.

Якщо ви просто змінюєте структурний підрозділ для працівника в межах компанії, це вважається переміщенням(ст. 32 КЗпП) Для цього не потрібна і згода працівника. Якщо ж посада залишається тією самою (Інженер-проєктант), функціональні обов'язки не змінюються (він робить те саме, що й раніше),умови оплати та графік залишаються незмінними, робота виконується на тому самому підприємстві та в тій же місцевості - це не є зміною істотних умов праці.

Якщо ж разом із переміщенням у новий відділ змінюється хоча б один із наступних факторів,як назва посади, посадові обов'язки, система оплати, режим робочого часу - це буде зміна істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!