Відпустку «на дітей», щорічну відпустку у зручний час, можливість узяти відпустку без збереження зарплати без згоди роботодавця.

Ваша працівниця наразі має право на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), за двома підставами – як мати двох дітей до 15 років та як одинока мати (зрозуміло, що якщо батько дитини зник безвісти (і є документальне підтвердження цього), то він не може брати участь у вихованні дитини). Тривалість такої відпустки за двома підставами становить 17 календарних днів. Якщо ж працівниця не зможе надати підтвердження того, що батько дітей зник безвісті, то тоді вона матиме право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою (як мати двох дітей віком до 15 років) тривалість якої становить 10 календарних днів.

Згідно з п. 4 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) мати двох і більше дітей віком до 15 років має право на щорічну відпустку у зручний для неї час – тобто навіть якщо Ваша працівниця вирішить узяти відпустку поза графіком відпусток, Ви не зможете їй відмовити.

Також Ваша працівниця має право на відпустку без збереження зарплати за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) строком до 14 календарних днів щорічно. Така відпустка, за бажанням працівниці, надається роботодавцем в обов'язковому порядку (тобто він не може відмовити у її наданні) та, на відміну відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!