Чи можна надати неоплачувані години для харчування і відпочинку
Можна встановити лише одну неоплачувану перерву — для харчування до 2 год.
1. Перерва для харчування (2 години). Відповідно до ст. 66 КЗпП України 9 ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420), працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається до робочого часу.
Тобто, 2 години неоплачуваної перерви для харчування допустимі але сторож має бути звільнений від виконання обов’язків у цей час. Якщо об’єкт не можна залишити — така перерва має входити до робочого часу і оплачуватися.
2. «Нічний відпочинок» 2 години. КЗпП не передбачає неоплачуваних «перерв для сну/відпочинку» під час зміни, якщо:
працівник залишається на робочому місці;
не може вільно розпоряджатися часом;
має реагувати на події.
У такому разі це робочий час, незалежно від того, чи є фактичне навантаження.
Тобто, дві години нічного “відпочинку” не можуть бути неоплачуваними, якщо сторож перебуває на посту і не може залишити об’єкт.
Одже, можна встановити лише одну неоплачувану перерву — для харчування (до 2 год.). Додаткові “нічні години відпочинку” неоплачуваними бути не можуть, якщо сторож не залишає робоче місце та не звільнений від обов’язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


