Чи можна надати неоплачувані години для харчування і відпочинку

Можна встановити лише одну неоплачувану перерву — для харчування до 2 год.

1. Перерва для харчування (2 години). Відповідно до ст. 66 КЗпП України 9 ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420), працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається до робочого часу.

Тобто, 2 години неоплачуваної перерви для харчування допустимі але сторож має бути звільнений від виконання обов’язків у цей час. Якщо об’єкт не можна залишити — така перерва має входити до робочого часу і оплачуватися.

2. «Нічний відпочинок» 2 години. КЗпП не передбачає неоплачуваних «перерв для сну/відпочинку» під час зміни, якщо:

працівник залишається на робочому місці;

не може вільно розпоряджатися часом;

має реагувати на події.

У такому разі це робочий час, незалежно від того, чи є фактичне навантаження.

Тобто, дві години нічного “відпочинку” не можуть бути неоплачуваними, якщо сторож перебуває на посту і не може залишити об’єкт.

Одже, можна встановити лише одну неоплачувану перерву — для харчування (до 2 год.). Додаткові “нічні години відпочинку” неоплачуваними бути не можуть, якщо сторож не залишає робоче місце та не звільнений від обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!