Працевлаштування піклувальника: можливості за українським законодавством

Так.

Якщо працівник здійснює догляд за членом сім’ї, керуємось ЗУ «Про соціальні послуги».

Компенсація за догляд фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду відповідно до цього Закону без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі, виплачується фізичним особам - надавачам соціальних послуг, які не перебувають у трудових відносинах, не є фізичними особами - підприємцями, не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, у тому числі адвокатської, нотаріальної діяльності тощо), не перебувають на обліку як безробітні (ч. 7 ст. 13 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2671-19#n186 ).

Якщо ж особа надає ці послуги на непрофесійній основі, кошти продовжать виплачувати. Тож такий працівник може працювати і доглядати за членом сім’ї. Відповідно і роботодавцю нічого не загрожує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!