🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТБ
Божко Тетяна Борисівна
16.02.2026 | 18:40
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про переведення на часткову зайнятість
Підкажіть будь ласка, як вірно сформ. наказ про переведення на часткову зайнятість. Працівник бажає перейти на часткову зайнятість із зменшенням навантаження (два дні на тиждень понеділок і п'ятниця по 5 годин). У наказі про встановлення режиму неповного робочого часу не знаю як прописати зайнятість, оскільки при чітко визначеній кількість годин на тиждень чи місяць (для 0,25 ставки) у кожному місяці потрібно буде змінювати графік зайнятості (у різні місяці кількість понеділків...п'ятниць різна). У наказі про прийняття на посаду ми не прописуємо на повну чи на 0,25 ставки (діє загальне правило 40 год. робочий тиждень.
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.02.2026 | 15:54
Очікує відповідь
Вам не потрібно змінювати щомісяця наказ, якщо Ви встановлюєте неповний робочий час у конкретні дні тижня.
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) У цьому випадку режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників, тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. По факту в працівника буде індивідуальна норма робочого часу, при неповному робочому часі її не розраховують. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу. В наказі зазначте, що встановити неповний робочий час, починаючи з 20 лютого 2026 року з робочими днями понеділок, п'ятниця тривалістю робочого дня 5 год. 00 хв. (графік роботи з 11:00 до 17:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00), з посадовим окладом 25 000 грн., з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
21.08.2026 | 16:45
Відповідь надано
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Доброго дня, підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів вести один на всіхчи ділити по групах…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:10
ВН
Новицька Віта Григорівна
21.08.2026 | 15:39
Відповідь надано
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
При скануванні трудової книжки додано архівні довідки про роботу (записи, яких немає в трудовій книжці). В кабінеті ПФУ виконано обробку як трудової книжки так і архівних довідок, але стаж менший ніж по підрахунках. Як перевірити які періоди роботи зараховані до стажу працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:15
ІД
Дадерко Ігор Вікторович
21.08.2026 | 15:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Добрий день! Надайте, будь ласка, відповідь: чи правомірно зберігати в особовій справі працівника копії свідоцтва про шлюб та свідоцтв про народження дітей, якщо вони не слугували підставою для видачі наказів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:09
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
21.08.2026 | 14:52
Відповідь надано
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Якщо держслужбовець в Україні вже отримує пенсію за вислугу років, але стаж до 2008 року і стаж служби в держорганах не відображаєтья або частково відображається в ПФУ, чи є сенс подавати повну інформацію про наявний стаж? Чи вплине подання додаткової інформації про стаж на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:58
ОС
Свердліченко Олена
21.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Доброго дня!
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:52
ВА
Валентина
21.08.2026 | 13:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з нарахуванням відпусток через неоплачувану відпустку працівника
Вітаю! Потрібна Ваша допомога: у працівника робочий рік з 01.09.2025 по 31.08.2026, пішов у відпустку в червні на 24 +7 к.дн., а потім надали йому з 06.08 по 14.08.26 відпустку без збереження з/пл. І ситуація така, що ця неоплачувана відпустка зменшила основну і додаткову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:53
ГА
Ганна
21.08.2026 | 13:26
Відповідь надано
Роз'яснення щодо підвищення окладів працівників культури та спорту
Доброго дня.Прошу надати роз'яснення щодо підвищення посадових окладів працівникам культури згідно Постави КМУ
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 14:04
ВІ
Вікторія
21.08.2026 | 12:39
Відповідь надано
Використання документів працівника з посвідкою на проживання в Україні
Добрий день. Скажіть будь ласка у працівника паспорт іншої країни, але є посвідка на постійне проживання в Україні видана в 2013 році. Який документ маємо використовувати в роботі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:45
ЮЛ
Юлія
21.08.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право директор оформити безоплатну відпустку під час війни
Добрий день. На ТОВ оформлений в штат один працівник - директор (який є також одним із трьох засновників). Інших прийнятих працівників в штаті немає.Питання: чи можна директору оформити відпустку без збереження на час воєнного стану…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:58
HA
AWT HR
21.08.2026 | 12:26
Відповідь надано
Строки використання додаткового дня відпочинку для донорів крові
Вітаю,
які строки приєднання додаткового дня відпочинку за здачу крові донору, тобто скільки діє довідка про здачу крові? наприклад працівник здав кров в липні 2026 року, до якого терміну він може використати право приєднання дня відпочинку до відпустки? або використати…
які строки приєднання додаткового дня відпочинку за здачу крові донору, тобто скільки діє довідка про здачу крові? наприклад працівник здав кров в липні 2026 року, до якого терміну він може використати право приєднання дня відпочинку до відпустки? або використати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.08.2026 | 15:46
ОЛ
Ольга
21.08.2026 | 12:24
Відповідь надано
Чи потрібно переброньовувати працівників при підтвердженні критичності
Доброго дня, підприємству перепідтвердили критичність, по спрощеній процедурі, кінцева дата дата бронювання не змінилася (чинний строк попереднього рішення) , чи потрібно у такому випадку переброньовувати працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:47
ОЛ
Олена
21.08.2026 | 12:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані заброньовані працівники проходити ВЛК щорічно
Доброго дня! Чи потрібно заброньованим працівникам згідно актуальних вимог законодавства 01 раз на рік проходити в обов'язковому порядку ВЛК? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:45
ТЕ
Тетяна
21.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Компенсація за додаткову відпустку одинокій матері: нюанси виплати
Чи виплачувати при звільнені компенсацію за додаткову відпустку, як одинокій матері, якщо на підтвердження свого статусу працівниця надала лише свідоцтво про народження дитини, рішення суду про розірвання шлюбу та довідку з садочка про те що батько не відвідував батьківські…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:13
МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
21.08.2026 | 11:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як надати соціальну відпустку батьку з двома дітьми
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, як правильно надати соц.відпустку на 2-х і більше дітей віком до 15-ти років батьку на нашому підприємстві ( мати не працює)???? Прошу зразок заяви та наказу.
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.08.2026 | 15:44
ІП
Піскун Інна
21.08.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплата вихідної допомоги при ліквідації дошкільного підрозділу
Ліквідуємо дошкільний підрозділ. Працівників попередили за 2 місяці. Кому виплачувати вихідну допомогу: є працівники з основним місцем роботи в дошкільному+сумісництво в дошкільному і є основне в іншому підрозділі+сумісництво в дошкільному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:38
HA
AWT HR
21.08.2026 | 11:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов’язковість ведення особового листка для дистанційних працівників
Наскільки обов’язковим є ведення особового листка з обліку кадрів в особовій справі працівника? Чи можна скоротити обсяг інформації, яку він містить, чи обовязково заповнювати власноруч або перевести його в електронний формат? Особливо цікавить, як правильно організувати цей…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:39
ТД
Драгомерецька Тетяна
21.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи військового обліку для сумісників та основних працівників
Працівник заброньований як сумісник на іншому підприємстві, у нас на основному місці як науково-педагогічний працівник відстрочи не має (хоча і має науковий ступінь), бо навантаження менше ніж 0,75 ставки. Які перспективи у працівника? він може бути призваний з основного місця…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:27
ОЛ
Ольга
21.08.2026 | 10:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність наказу про допуск після лікарняного та медогляду
Вітаю.Працівник тривалий термін перебував на лікаряноному, потім реабілітація.Після виходу на роботу, направлений на позачерговий медичний огляд ( робота зі шкідливими умовами праці).По результатах медогляду-отримав допуск до виконання роботи за професією. Чи потрібно видавати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:44
ЛА
Лариса
21.08.2026 | 10:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівник візувати документи під час відпустки
Вітаю! Чи має право працівник візувати документи будучи у відпустці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:42
ТЕ
Тетяна
21.08.2026 | 10:23
Відповідь надано
Порушення військового обліку: як уникнути штрафів підприємству
Добрий день. Наше підприємство в минулому році не проходило звіряння зі своїм ТЦК , бо було відсутнє в графіку звіряння. чиє це порушенням? наші працівники всі знаходяться на обліку в нашому ТЦК. В цьому році теж нас немає в графіку. Як правильно зробити, щоб не отримати штраф…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:26
