Вам не потрібно змінювати щомісяця наказ, якщо Ви встановлюєте неповний робочий час у конкретні дні тижня.

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) У цьому випадку режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників, тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. По факту в працівника буде індивідуальна норма робочого часу, при неповному робочому часі її не розраховують. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу. В наказі зазначте, що встановити неповний робочий час, починаючи з 20 лютого 2026 року з робочими днями понеділок, п'ятниця тривалістю робочого дня 5 год. 00 хв. (графік роботи з 11:00 до 17:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00), з посадовим окладом 25 000 грн., з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!