Як правильно оформити наказ про переведення на часткову зайнятість

Підкажіть будь ласка, як вірно сформ. наказ про переведення на часткову зайнятість. Працівник бажає перейти на часткову зайнятість із зменшенням навантаження (два дні на тиждень понеділок і п'ятниця по 5 годин). У наказі про встановлення режиму неповного робочого часу не знаю як прописати зайнятість, оскільки при чітко визначеній кількість годин на тиждень чи місяць (для 0,25 ставки) у кожному місяці потрібно буде змінювати графік зайнятості (у різні місяці кількість понеділків...п'ятниць різна). У наказі про прийняття на посаду ми не прописуємо на повну чи на 0,25 ставки (діє загальне правило 40 год. робочий тиждень.

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.02.2026 | 15:54

Очікує відповідь

Вам не потрібно змінювати щомісяця наказ, якщо Ви встановлюєте неповний робочий час у конкретні дні тижня.

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) У цьому випадку режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників, тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. По факту в працівника буде індивідуальна норма робочого часу, при неповному робочому часі її не розраховують. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу. В наказі зазначте, що встановити неповний робочий час, починаючи з 20 лютого 2026 року з робочими днями понеділок, п'ятниця тривалістю робочого дня 5 год. 00 хв. (графік роботи з 11:00 до 17:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00), з посадовим окладом 25 000 грн., з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Віра

06.05.2026 | 16:16

Трудові книжки

Відповідь надано