Питання щодо продовження відпустки та лікарняного працівниці-сумісника
Наказ потрібно видавати.
Ви маєте видати наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки по вагітності та пологах в період з 01.06.2026. Ви ж маєте контролювати терміни виходу з відпустки. Тож перевірили 01.06.2026, повідомили що має працівниця написати заяву на продовження відпустки і видаєте наказ. Найкраще це зробити в найкородші терміни, щоб не коригувати табель (у тому випадку коли ви пізно побачили продовжений лікарняний).
Продовження відпустки по вагітності та пологах (на 14 днів) в Об'єднаній звітності відображається через нарахування ЄСВ у Додатку Д1 (з розбивкою за місяцями) та виплату доходу в 4ДФ (ознака «128») у місяці нарахування. Подаєте до ПФУ на протязі 3 к.д. після статусу "Готово до оплати".
Більше тут :
https://kadroland.com/news/1700-prodovzenii-dekretnii-likarnyanii-koli-oplacuvati-14-k-dn
Наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Проблеми з військовим обліком: дії після досягнення 25 років
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


