ІВ
Ірина Володимирівна
17.02.2026 | 11:00
Відповідь надано
Звільнення багатодітної матері за безпідставні прогули на роботі
Добрий день! Прийняли на роботу багатодітну мати, чоловік є, дітям більше 3-х років, відсутня на роботі понад 14 днів, лікарняний в Пенсійному не відкритий. Документів про відсутність не надає.Чи можна звільнити таку робітницю за прогули? Дякую
АК
Анна, консультант
експерт
17.02.2026 | 19:29
Відповідь надано
Можна.
Але підстава має бути чітко задокументована. Щоб звільнити за прогул ви маєте чітко дотриматися алгоритму. Безпосередній керівник складає доповідну записку, а комісія (мінімум 3 особи) — акт про відсутність на робочому місці. В табелі обліку часу ставимо "НЗ" (нез'ясовані причини).
Має бути пояснення або акт відмови в наданні пояснень. Застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул можна лише протягом одного місяця з дня виявлення порушення . В цей строк не враховують дні лікарняного або відпустки. Максимальний строк, протягом якого можна звільнити, – шість місяців з дня порушення.
Далі видаєте наказ. Наявність пояснення чи акта відмови є обов'язковим моментом. Інакше вас можуть змусити поносити працівницю через суд.
Більше тут: https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЯН
Янiна
06.05.2026 | 14:40
Відповідь надано
Посадова інструкція для провідного менеджера з персоналу в організації
Посадова провідного менеджера з персоналу…
СВ
Світлана
06.05.2026 | 13:37
Відповідь надано
Хто відповідає за звітність: бухгалтер чи кадровик
Доповнення до попереднього питання, звітує хто бухгалтер чи кадровик…
VI
Victory
06.05.2026 | 13:06
Відповідь надано
Питання щодо оформлення копії свідоцтва про народження дитини
Вітаю, чи можна запитання переадресувати Загорецькій Олені? Роз'ясніть будь ласка, коли зняли копію із свідоцтва про народження дитини де проставляти засвідчувальний напис коли в лівому куті немає пустого місця, тобто якщо зробити напис то закриємо частину текста…
ОН
Онофрійчук Марина
06.05.2026 | 12:34
Відповідь надано
Ситуація з двома основними місцями роботи: як діяти
Доброго дня, голова фермерського господарства в травні 2025 року призначений головою свого господарства згідно наказу, він один рахується в господарстві працівник, але сьогодні повідомив мені , що оформився на роботу на основне місце роботи на інше підприємство, і там йому дали…
ЯК
Кулик Яна
06.05.2026 | 12:30
Відповідь надано
Лікарняний після відпустки: що робити та як діяти
Працівник в ТОВ пійшов у відпустку з 03.04.26 по 20.04.2026 , відпускні сплачені 31.03.206. Але працівник з 15.04 по 21.04 пійшов на лікарняний -в кабінеті ПФУ статус "Готово до сплати", а з 22.04.26 по 12.05.26 в статусі "Закритий". Як діяти в такій ситуації? Чи робиться…
НА
Наталія
06.05.2026 | 11:57
Відповідь надано
Оформлення студента на практику: договори, виплати та звітність
Як ТОВ правильно оформити студента на практику: за наявності договору з навчальним закладом і без нього (лише за направленням)? У яких випадках передбачаються виплати та коли потрібно звітувати до податкових органів…
АН
Андріана
06.05.2026 | 11:46
Відповідь надано
Виплата соціальних відпусток: які дії у конкретній ситуації
Добрий день! Працівник звільняється і подала довідку чоловіка ок-5, ок-7 щоб підтвердити що чоловік не використав соціальної відпустки на дітей віком до 15-ти років. Працівниця хоче щоб виплатили з 2022 по 2025 а за 2026 не хоче, бо в продовж року хоче використати. Які наші дії…
ОД
Демченко Ольга
06.05.2026 | 11:05
Відповідь надано
Запізніле розпорядження ТЦК: як реагувати ФОП на це
Вітаю, отримали розпорядження ТЦК із запізненням, але не на ТОВ, а на ФОП. Чи повинні реагувати…
ОЛ
Ольга
06.05.2026 | 10:59
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком мобілізованого працівника в Дії
Доброго дня. Допоможіть будь ласка в такому питанні: у нас є мобілізований працівник ( увільнений) після 18 травня 2024р. В Дії його не підтягує, мені радили звернутися в ТЦК та СП для оновлення даних його, а також щоб він авторизувався в Резерв +, щоб вказати там місце роботи…
ЛІ
Лілія Денисевич
06.05.2026 | 10:52
Відповідь надано
Хто відповідальний за розробку преміальної системи на підприємстві
Вітаю, колеги. Запитання: хто на виробництві має сформувати преміальну систему? Кадровику, тобто мені, надіслали такий запрос - зробіть систему премій. Надіслали також систему виконання/невиконання плану в EXEL таблиці з % і відповідними сумами, назвали це системою мотивації. Я…
ЮЛ
Юлія
06.05.2026 | 10:24
Відповідь надано
Увільнення працівника: недостатня інформація у військовій довідці
Добрий день
Мобілізований працівник надав довідку про проходження служби, але там відсутня дата початку проходження служби.
Він ще надав фото військового квитка, там є дата.
Чи можу на основі цього готувати документи про увільнення працівника…
Мобілізований працівник надав довідку про проходження служби, але там відсутня дата початку проходження служби.
Він ще надав фото військового квитка, там є дата.
Чи можу на основі цього готувати документи про увільнення працівника…
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
06.05.2026 | 09:53
Відповідь надано
Мобілізація працівника-медика: законність дій під час обліку
працівник медик, студент, 04.05.2026 року виповнилося 25 років, з повідомленням з роботи він пішов в тцк оновити дані, його одразу мобілізували, чи це законно…
ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:41
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка в розшуку: юридичні нюанси обліку
Ми відносимся до критично важливого підприємства, у нас працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, що знаходиться в розшуку, так, як він не отримував повістку і не явився в ТЦК. На теперішній час він судиться з ТЦК. Дякую…
ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:38
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка, що перебуває в розшуку, можливий
Вітаю! Ми відносимся до критично важливого підприємства де працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, який знаходиться в розшуку, так, як він не отримав повістку і не прийшов в ТЦК. В теперішній…
ІГ
ГАЛІЛЕЙ Інна Анатоліївна
06.05.2026 | 09:07
Відповідь надано
Запит щодо автоматичного оновлення критичності в системі Дія
Доброго дня! Минулого року підприємство отримало критичність через обласну адміністрацію (дія критичності до 14.05.2026). Цього року подавали через Дар - вчора на електронну пошту прийшов лист-наказ про підтвердження критичності. Коли підтянеться нова критичність в Дії? Вона…
ІР
Ірина
06.05.2026 | 08:27
Відповідь надано
Правильне оформлення наказів та титульних сторінок у кадрових документах
Др! у нас колегіальним органом є педрада. після її засідання видається наказ про затвердження рішень, де кожний пункт прописується окремо. пр затверджує положення, правила тощо. згідно з зу про фахову передвищу освіту (ст.37, п.4) рішення пр вводяться в дію наказом директора. як…
