Зміна розміру премії: порядок оформлення та скасування премій

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Як правило, накази про преміювання видають щомісяця на відміну від наказів про встановлення постійних доплат і надбавок. Кожен місяць керівник приймає рішення про розмір премії для кожного працівника, зокрема, і в фіксованому розмірі. Відповідно в наказі розмір премії зменшують або не передбачають виплату премії за певний місяць, якщо працівник не виконав показники для преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!