Алгоритм дій щодо працевлаштування особи з інвалідністю в штаті

Щодо першого питання: бажано прийняти не пізніше початку наступного кварталу.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n129 ).

Для виконання нормативу середньооблікову чисельність штатних працівників рахуємо за квартал. Допоможе порахувати калькулятор ( https://kadroland.com/calculators/kilkist_invalidiv ), який у Вашій ситуації показує, що в першому кварталі необов’язково приймати на роботу особу з інвалідністю, оскільки середньооблікова за квартал становитиме 7 працівників.

Щодо наступного питання: так, можете прийняти на роботу такого працівника і зарахувати до нормативу. Після 01.05.2026 якщо при переогляді інвалідність продовжать, працівник повинен надати новий витяг.

На сьогодні КМУ ще не затвердив спеціальної звітності по працівникам з інвалідністю. Слідкуйте за нашими новинами. Щойно такий нормативно-правовий акт з’явиться, ми напишемо і розкажемо. А поки бухгалтери подають інформацію в об’єднаній звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!