Оформлення наказу про впорядкування штатного розпису підприємства

Введення структурних підрозділів на підприємстві здійснюється за рішенням керівника.

Оформленим наказом про внесення змін до організаційної структури та затвердження нового штатного розпису. Підставою є виробнича необхідність, розширення діяльності або оптимізація управлінських процесів.

Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28):

• проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;


• аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;


• оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;


• видаються наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про


• внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
  
  

Наказ може бути довільної форми. Ви в ньому визначаєте зміни і вказуєте як додлаток штатний розпис.

Не забувайте, що це все потрібно провести як зміну істотних умов праці якщо змінюватиметься посада, оклад чи умови праці.

Ось зразок штатного розпису https://kadroland.com/news/7960-zrazok-statnogo-rozpisu

Більше тут : https://kadroland.com/news/7405-yak-privesti-statnii-rozpis-u-vidpovidnist-do-klasifikatora-profesii-pokrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!