Як встановити оплату за трудовим студентським договором практикантам

Винагорода практиканту з яким оформлено студентський трудовий договір має бути нарахована згідно зі штатним розписом підприємства відповідно до посади, на якій він практикується.

За всі роботи, виконані учнями за період практики відповідно їм повинна нараховуватись заробітна плата відповідно до актів законодавства, колективного договору на підставі укладених трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Таким чином, практиканту встановлюється такий розмір оплати праці, який мають інші штатні працівники за посадою. В тому числі має виконуватись норма ст. З Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19) про дотримання розміру мінімальної заробітної плати за відпрацьований час.

І якщо нарахована зарплата працівника за студентським трудовим, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної зарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!