Чи потрібно укладати трудовий договір з директором компанії

Як правило, це можливо, коли підприємство починає лише працювати або закривається.

1. При цьому необхідно, щоб така можливість була прописана у статуті ТОВ.
Приклад формулювання відповідного розділу статуту:

«Учасник (засновник) здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника без укладення трудового договору.»

2. Потрібно оформити Рішення єдиного учасника (засновника) за прикладом:
"1. З «__» ___________20__ року я, _____________________, який одноособово володіє 100 (сто) кількості часток Підприємства, що складає 100% статутного капіталу, приймаю на себе обов’язки по управлінню Товариством;

2.Можу без довіреності діяти від імені Підприємства і здійснювати всі необхідні повноваження;

3. Зі мною не укладається трудовий договір і я не отримую винагороди за виконання обов’язків керівника."

3. Також Вам потрібно внести до ЄДР дані про учасника (засновника), який управлятиме підприємством.
При цьому державному реєстратору подаються заява про державну реєстрацію за формою 2, примірник оригіналу Рішення єдиного учасника або їх нотаріальна копія та підтвердження сплати реєстраційного збору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!