Зміна робочого часу: документи та підстави для внесення змін
В цій ситуації не потрібно вносити зміни до колдоговору. Це питання регулюють в ШТ та наказах. Тобто за необхідності вносите зміни в ШР і змінюєте кількість посад.
Далі дієте щодо працівників в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 ). В період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці хоча б за день (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).
Тож видайте накази про зміну режиму роботи працівників хоча б за день до введення в дію нового режиму роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


