Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі

Поточний роботодавець не має права підписувати титульну сторінку за «іншого роботодавця».

В п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено:

Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Тож поточний роботодавець не має права підписувати трудову книжку. Ви лише можете запропонувати звернутися до роботодавця, який вперше заповнив трудову книжку, для внесення підпису. Працівнику потрібно звернутись до першого роботодавця (якщо це можливо) і спробувати виправити помилку. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності – облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

В іншому випадку потрібно буде звертатись до суду, бо ПФУ не прийме таку трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!