Перейменування підприємства: чи потрібно ставити штамп у трудових

Таке запитання: заклад перейменовано з комунального некомерційного підприємства в комунальне некомерційне товариство. Трудові книжки по бажанню працівників знаходяться у відділі кадрів. Всі відскановані і переданні в ПФУ, чи треба ставити в трудових штамп про перейменування. В ПФУ телефонували кажуть не треба, так як ЄДРПОУ не мінялося і рахунки і директор нічого не змінено крім підприємство на товариство. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.02.2026 | 02:00

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Повна офіційна назва підприємства (юридичної особи) обов'язково включає організаційно-правову форму – тобто це не лише власна назва, а й вид юридичної особи. У пункті ж 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), прямо зазначено, що у разі, якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування – наказ (розпорядження), його дата і номер.

Можливо, працівникам ПФУ така інформація не потрібна, проте відповідно до законодавства Ви маєте внести такий запис до трудових книжок працівників, які зберігаються у Вас на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату