Питання атестації: шкідливі умови праці та контроль за працівником
р.6.1.4 Роботи, що пов’язані з вимушеними нахилами корпуса; р.6.1.5 Перебування у вимушеній робочій позі
Клас 3.2
По ІПР у працівника вказано : Здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження, потреба у визначенні облаштування робочого місця - ні.
Чи може він продовжити працювати на цій посаді?
Чи потрібно контролювати його роботу, створювати йому додаткові перерви і т.д?
Дякую
Як правильно розрахувати СКШП, якщо згідно атестації є шкідливі та важкі умови праці класу 3.1 та 3.2?Чи віднімається кількість працюючих на цих посадах від загальної кількості?
На нашу думку, працівник може працювати в таких умовах. Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) - особа має помітні труднощі у виконанні повсякденних завдань, таких як навчання, робота, спілкування, орієнтація, контроль за поведінкою, пересування та самообслуговування (п. 5 Критеріїв встановлення інвалідності https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text ).
Поки що маємо тільки проект постанови, яку погоджують профільні Міністерства. Чекаємо, коли її приймуть. Слідкуйте за нашими новинами. Ми обов’язково про це напишемо і розкажемо.
Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу) (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260110#n143 ). Тож поки КМУ не затвердить відповідний порядок, не можемо одну працюючу особу з інвалідністю І групи зараховувати за двох працівників нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.
Правильний розрахунок компенсації при звільненні мобілізованого працівника
Як виправити помилку в трудовій книжці по батькові
Коректне відображення перебронювання працівників на військовому обліку
Документи для оформлення зміни робочого часу працівника підприємства
Дії кадровика при достроковому поверненні працівника з відрядження
Які дані з Резерв+ потрібно надсилати для звіряння
Розрахунок ЄСВ під час відпустки: що потрібно врахувати
Як реагувати на повідомлення ТЦК про звільненого працівника
