Законодавчі норми щодо днів для медогляду працівників

Ні, законодавство України не встановлює конкретної кількості днів, які роботодавець зобов’язаний надати працівникові з збереженням заробітної плати саме для проходження позачергового чи періодичного медичного огляду.

Зокрема, ні Закон України «Про охорону праці», ні Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі — Порядок № 1393), не визначають конкретної тривалості такого часу.

Водночас строки проведення обов’язкових медичних оглядів узгоджуються з Комісією, що функціонує у надавача послуг з проведення ОМО (п. 2 розд. ІІІ Порядку № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n63).

При цьому роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи та може притягнути до дисциплінарної відповідальності працівників, які без поважних причин не пройшли у встановлений строк обов’язковий медичний огляд у повному обсязі (ст. 17 Закон України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ), ст. 45 Закон України «Про систему громадського здоров’я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#n654).

Раді допомогти, звертайтесь ще!