Можливості оформлення відпустки та призупинення договору під час війни

Вітаю!в результаті ворожою атаки, постраждав бізнес ФОП(м.Одеса).В нього є найманий працівник. На невідомий термін Фоп не може запеспечити працівника роботою, а тому і сплачувати йому зарплату. Чи можна в такому випадку оформити відпустку за згодою сторін без збереження зарплати на час воєнного стану, (ч 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки»)? Або оформити призупинення дії трудового договору? Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

24.02.2026 | 13:19

Очікує відповідь

Можна.

Відпустку без збереження можна надавати лише за бажанням працівника. У вашому випадку варто скористатися призупиненням трудового договору. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом, який повинен містити:

причини неможливості виконання обов’язків;

спосіб обміну інформацією;

строк призупинення (не більше 90 днів після, діє після 14.03.2026);

список працівників;

умови відновлення.

Після спливу строку призупинення дії трудового договору трудовий договір автоматично відновлюється у повному обсязі. Тобто всі права й обов’язки сторін поновлюються:

працівник має стати до роботи;

роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати зарплату, нараховувати страхові внески тощо.

Наказ про призупинення дії трудового договору (ФОП)

https://kadroland.com/news/5758-yak-prizupiniti-trudovii-dogovir-za-novimi-pravilami-poryadok-stroki-oskarzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату