Чи може молодший спеціаліст бути головним інженером у будівництві
Особа з дипломом молодшого спеціаліста у будівництві може обіймати посади головного інженера або заступника директора з капітального будівництва, але зазвичай лише за наявності значного практичного досвіду.
Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик, ці керівні посади вимагають вищої освіти (магістр/спеціаліст) та стажу роботи, проте законодавство дозволяє винятки.
Якщо працівник не має повної вищої освіти, але має відповідний досвід та знання, його можна призначити на посаду за рішенням атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами вищої юридичної сили (п. 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o13).
Тобто, якщо у працівника є практичний досвід виконання обов’язків, передбачених посадою, він вже успішно виконує їх або є впевненість, що зможе виконувати повний обсяг покладених обов’язків, такого працівника можна перевести на відповідну посаду.
Зазвичай посада головного інженера вимагає вищої освіти та значного стажу роботи за професією. Для успішного виконання обов’язків цієї посади бажано мати досвід роботи майстром, виконробом або начальником дільниці, а також продовжувати навчання для здобуття рівня бакалавра чи магістра.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Звільнення працівника: що подавати до пенсійного фонду
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звільнення працівниці: компенсація за відпустку та соціальні права
Об’єднання портфоліо: як правильно врахувати всі професійні позиції
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Тривалість розбронювання працівника через Дію: нюанси та терміни
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Оплачувана відпустка на поховання: умови та документи для отримання
Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Квота працевлаштування: скільки працівників з інвалідністю прийняти
в січні …


