OK
Oksana
24.02.2026 | 16:28
Відповідь надано
Заповнення трудової книжки: що вказувати в середині документа
Вітаю, підкажіть, трудова книжка працівника ще така радянська, зелена, просить внести йому запис про прийом, випадає писати вже в тій другій половині, тобто там де українською мовою, в мене питання - як ту середину заповнити, шо саме заповняти чи достатньо ПІБ, дати народження ?
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Титульну сторінку україномовного розділу не заповнюйте, залиште її пустою.
Інструкція № 58 "Про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) визначає, що титульний аркуш трудової книжки заповнюється власником або уповноваженим ним органом за основним місцем роботи в разі її оформлення вперше. Тобто перший робтодавець мав запонити дві титульні сторінки. На практиці, якщо перша частина трудової книжки завершилась, продовжуємо вести записи українською мовою в другій частині, але титульну сторінку не заповнюємо. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314. Тому, якщо працівник просить зробити запис в трудовій книжці, то внесіть на вимогу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Ковальчук Ольга
04.05.2026 | 13:51
Відповідь надано
Підтвердження розумного застосування для працівника з інвалідністю на неповному дні
Добрий день. Якщо працівник(особа з інвалідністю) працює на неповному робочому дні і також у нього в ІПР зазначено в рекомендаціях працювати на неповному робочому дні, заробітна плата перевищує мінімальну що зробити потрібно для підтвердження розумного застосування…
АЗ
Золотих Анна Сергіівна
04.05.2026 | 12:49
Відповідь надано
Перелік обов’язкових документів для кадровика на ТОВ
Добрый день! какой минимальный перечень Положений необходимо утвердить на ТОВ. какие обязательные документы по кадровому учету проверяют при проверке и как к ней подготовиться. что правильно отображать в "номенклатуре справ"…
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
04.05.2026 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, прошу надати документи, які мають бути на стенді по військовому обліку для інформації працівників. Дякую…
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
04.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Питання щодо працевлаштування військовозобов'язаного без Резер+
Добрий день.
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
ОЛ
Ольга
04.05.2026 | 10:27
Відповідь надано
Розрахунок додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Ящо працівниця іде у відпустку з послідуючим звільненням і має відпустку щорічну та додаткову за вислугу років, робочий період з 25.05.2025 по 24.05.2026. Чи рахувати з 25.05 2026року до дня звільнення розрахункові пропорційно відпрацьованому часу за додаткову відпустку за…
ГО
Горинецька Анастасія Вікторівна
04.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Наступні дії після відправки повісток працівникам у відпустці
Доброго дня! На підприємство прийшли дві повістки на працівників(працівники були у відпустці) Я відправила їм повістки поштою з повідомленням, ТЦК відправила всі документи(наказ на відпустку, копії чеків з Укрпошти) Які мої наступні дії? дякую за відповідь.Гарного і спокійного…
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
04.05.2026 | 08:25
Відповідь надано
Звільнення працівниці: повернення коштів за невикористану відпустку
Доброго ранку. Працівниця пішла у відпустку за робочий період 29.03.2026 - 28.03.2027 на 14 календарних днів з 04.05.2026 до 17.05.2026 (наказ від 29.04.2026). Тепер приходить до відділу кадрів і надає заяву - останній день відпустки 17.05 вважати днем звільнення за власним…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Визначення матеріальної відповідальності для дистанційних менеджерів з продажу
Вітаю, колеги. Потрібна допомога у питані договору про мат.відповідальнсть. Співробітники менеджери з продажу працють частково дистанційно частково в офісі, бухгалтер хоче укласти про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та правила користування технікою та додаток до…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:45
Відповідь надано
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Вітаю, чи можна приблизний лист інформування співробітників , яка інформація там має бути…
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Вітаю.Підкажіть будь ласка, підприємство отримало критичність, керівництво планує забронювати наприклад слюсарів, але не всіх, заробітна плата яких менша за потрібну для бронювання, але всім керівник не хоче підіймати.Чи можемо ми на постійній основі надавати премії…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Вітаю, допоможіть у питанні, співробітники працюють дистанцій та в офісі, як зазначити в наказі та в трудовому договорі. приймається на посаду______з числа за основним місцем роботи, з змішаним графіком роботи , 2 дні в офісі та три дні дистанційно…
TS
tsviridova777
03.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Добрий день. Працівник має відпустку без збереження заробітної плати з 1.03.22 року. Період відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через воєнний стан) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку починаючи з 24 грудня 2023 .року. То…
ІВ
Іванка
02.05.2026 | 22:58
Відповідь надано
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вітаю. Допоможіть підібрати до посади фахівць відділу міжнародного розвитку та партнерства код КП. Дякую…
НА
Надія
02.05.2026 | 19:00
Відповідь надано
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Доброго дня. У працівниці дві трудові книжки: одна (де усі записи і наш в том числі) і друга (де один запис датований 2000-2002 роком). У другій трудовій не виправлено дівоче прізвище і працівниця, щоб їй зарахували ці два роки просить нас внести виправлення у прізвище. Як вірно…
ОЛ
Ольга
01.05.2026 | 22:56
Відповідь надано
Проблеми з лікарняними та страховим стажем після звільнення директора
Вітаю! Підкажіть, звільняла директора за сумісництвом, та одразу прийняла на основне. Зробила перед звільненням його Витяг з ЕТК, щоб був актуальний. І там немає останнього запису, як раз нашої компанії. Хоча він був у списку працівників на ПФУ, дії, На цей момент більше року…
ІП
Піскун Інна
01.05.2026 | 22:46
Відповідь надано
Прийом на роботу вчителя з невідповідними військовими даними
Ми заклад освіти.
Хочемо прийняти вчителем музики на повну ставку чоловіка, але у нього в воєнному квитку є штамп "знято з обліку", але немає постановки на облік.
Дані не оновлені.
Можемо прийняти і дати розпорядження оновити дані?
Але коли вже матиме…
Хочемо прийняти вчителем музики на повну ставку чоловіка, але у нього в воєнному квитку є штамп "знято з обліку", але немає постановки на облік.
Дані не оновлені.
Можемо прийняти і дати розпорядження оновити дані?
Але коли вже матиме…
