Об’єднання портфоліо: як правильно врахувати всі професійні позиції
Ні, неправильно. Має бути окремі портфоліо по кожній спеціальності.
Працівники сфери охорони здоров’я з числа зазначених у цьому пункті, які працевлаштовані за кількома місцями роботи, проходять атестацію за відповідною спеціальністю лише за одним з таких місць:
за основним місцем роботи
або
за місцем роботи за сумісництвом у разі, якщо за основним місцем роботи вони не здійснюють професійну діяльність за цією спеціальністю (п. 1 розд. ІІ Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#Text ).
Портфоліо створюється працівником сфери охорони здоров’я окремо для кожної спеціальності, за якою працівник сфери охорони здоров’я проходить атестацію (п. 2 розд. VIII Порядку).
Інформація про види діяльності, за які нараховуються бали безперервного професійного розвитку, може бути включена до декількох портфоліо за умови відповідності цих видів діяльності кожній із спеціальностей, для яких створюється портфоліо (п. 4 розд. VIII Порядку).
Тож одні і ті ж бали БПР можна включити до декількох портфоліо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Облік днів для подання Додатку 4: як правильно рахувати
Видано …


