Як правильно розрахувати середній дохід при звільненні працівниці

Фактичний заробіток за останні 12 місяців.

Відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи. Згідно ж з абз. 4 п. 4 цього ж Порядку № 100, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку, а у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу – з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Тож Вам потрібно розраховувати компенсацію, виходячи із фактичного заробітку Вашої працівниці за останні 12 місяців. З розміру посадового окладу розрахунок працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, не проводиться ніколи (навіть за відсутності розрахункового періоду виплати потрібно було б проводити з 0,25 окладу). А от якби сам посадовий оклад був меншим за мінімальну заробітну плату, то компенсацію слід було б розраховувати не з нього, а саме з мінімальної зарплати (для неповного робочого часу – її відповідної частини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!