Неповний робочий час бібліотекаря: графік і права на відпустку

В цій ситуації йдеться про роботу на умовах неповного робочого тижня з неповним робочим днем, тобто поєднання двох видів НРЧ (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 ). В нас саме так і зазначайте.

Так, може. Але необхідно буде розраховувати тривалість відпустки, яку заробить працівник за рік. Рахувати тільки дні, коли він працював в особливих умовах не менше половини тривалості робочого дня.

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!