Неповний робочий час бібліотекаря: графік і права на відпустку
п’ятниця – 8.00-12.00
обід – 12.00-13.00
вихідні дні: вівторок, четвер, субота, неділя.
Такий графік не відповідає поняттям «неповний робочий день» та «неповний робочий тиждень», тому виникає питання, як прописати в наказі такий графік: індивідуальний, змішаний тощо. Також в Колективному договорі зазначено, що якщо працівники працюють на умовах неповного робочого тижня, то вони мають право на щорічну додаткову відпустку за особливі умови праці, тому незрозуміло чи дана працівниця має право скористатися даним видом відпустки за такого графіку роботи.
В цій ситуації йдеться про роботу на умовах неповного робочого тижня з неповним робочим днем, тобто поєднання двох видів НРЧ (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 ). В нас саме так і зазначайте.
Так, може. Але необхідно буде розраховувати тривалість відпустки, яку заробить працівник за рік. Рахувати тільки дні, коли він працював в особливих умовах не менше половини тривалості робочого дня.
Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).
У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи є внесення судового збору зміною умов служби
Виправлення помилки у призначенні працівника за неправильним КП
Побачили що прийняли працівника в 2024 році на посаду начальника відділу …
Як правильно оформити щорічні відпустки після пологів
Чи обов’язково вказувати міста працівників у штатному розписі
Ми маємо офіси в декількох містах України. Проте в штатному …
Відсутність печатки в трудовій книжці: куди звертатися за допомогою
Повідомлення до ТЦК про звільнення працівника після 60 років
Що робити з паперовими трудовими книжками після оцифрування
Трудові книжки працівників подані до ПФУ …
Запис про звільнення в трудовій книжці: де вносити
Утворення нової посади: менеджер з якості та клієнтами
Право на відпустку для батька з позбавленою матерію батьківських прав
Відпустка по догляду: чи можлива робота за сумісництвом
працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 …
Компенсація соціальних відпусток на дітей після декрету: можливості
Питання щодо професійного навчання та заповнення державного звіту
Звільнення працівника за власним бажанням: терміни та умови
Виправлення записів у трудових книжках та завантаження файлів на портал
Дії кадровика після смерті співробітника, що проходив військову службу
Ситуація: співробітник був увільнений від роботи у зв’язку з …
Запит на посадову інструкцію для відповідальної особи з ВО
Тривалість зберігання аркуша військового обліку: важливі деталі
