Регулювання категорій працівників у фінансовому плані підприємства

Розподіл персоналу на адміністративно-управлінський персонал (АУП) та інших працівників у фінансовому плані підприємства регулюється внутрішніми документами підприємства, а саме структурою підприємства, штатним розписом,посадовою інструкцією.

А також Класифікатором професій ДК 003:2010, який є основний документом для визначення назв посад, що відносяться до керівників, професіоналів або фахівців.

Штатний розпис підприємства - внутрішній документ, який закріплює розподіл персоналу за відділами та категоріями.
Посадові інструкції визначають функціональні обов'язки, що дозволяє віднести посаду до управлінської чи виробничої.

Які посади/відділи куди відносяться

Адміністративно-управлінський персонал (АУП) - це працівники, які забезпечують керівництво підприємством, його структурними підрозділами, а також розробляють управлінські рішення, займаються фінансами, юридичними питаннями та кадрами.
Посади та відділи:
Керівництво: Директор, генеральний директор, заступники директора,правління.
Фінансово-економічні служби: Головний бухгалтер, фінансовий директор, бухгалтерія, планово-економічний відділ, відділ фінансів.
Адміністрація та кадри: Відділ кадрів (HR), відділ діловодства, секретар, референт, помічник керівника.
Юридична та безпекова служба: Юрисконсульт, юридичний відділ, служба безпеки, відділ охорони праці.
Маркетинг та IT: Відділ маркетингу, IT-відділ (якщо вони не виробляють прямий продукт).
Керівники структурних підрозділів: Начальники цехів, відділів, майстри (якщо вони виконують адміністративні функції

Раді допомогти, звертайтесь ще!