Закриття ФОП: що робити з працівниками в особливих умовах

Добрий день!
ФОП закриває свою діяльність. Але в нього числиться 2 працевлаштованих працівника:
- перший мобілізований до лав ЗСУ,
- друга перебуває у відпустці по вагітності і пологам.
Як правильно в цій ситуації "закрити" ФОП, і як правильно поступити з цими 2 працівниками?

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.02.2026 | 16:45

Очікує відповідь

Першого (мобілізованого) звільняйте за загальною процедурою.

Детально в статті ( https://kadroland.com/news/6009-ci-mozna-zvilniti-mobilizovanogo-pracivnika ).

А от працівницю, що перебуває у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами можете звільнити тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Або не з ініціативи роботодавця (за власним бажанням, угодою сторін тощо).

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1018 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату