Відповідальність кадровика за медичні огляди на підприємстві

Ні, це не обовʼязки інспектора з кадрів.
Організовувати медогляди це функція служби охорони праці. Загальні організаційні питання медоглядів працівників унормовує стаття 17 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119). Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих, зокрема, на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників, є одним з основним завдань служби охорони праці (п. 2.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255.
Щодо ролі інспектора з кадрів, його обов’язки включають ведення кадрового діловодства, оформлення прийому та звільнення працівників, облік особового складу тощо. Проте, конкретні обов’язки інспектора з кадрів визначаються посадовою інструкцією та внутрішніми документами підприємства. Якщо в посадовій інструкції інспектора з кадрів передбачено обов’язок, наприклад, оформлення направлень на медичні огляди, і при прийнятті на роботу він підписав, тобто погодився на даний обов'язок, то він має виконувати цю функцію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!