Переведення працівника з інвалідністю: як визначити оклад
За новою.
При переведенні працівника на легшу роботу за станом здоров'я, оклад встановлюється відповідно до нової посади. Однак, за працівником зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. У випадках, передбачених законодавством, попередній середній заробіток може зберігатися на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи ( у випадку якщо інвалідність отримана з вини підприємства, середній заробіток може зберігатися на довший термін (до відновлення працездатності або встановлення постійної втрати працездатності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


