Прийом інженера з охорони праці на строковий трудовий договір

У штатному розписі зазвичай не вказують строки, штатний розпис — це планова структура підприємства.

Тобто посада може бути постійною у штатному розписі, навіть якщо реально її планується зайняти тимчасово, термін перебування працівника на посаді визначається у трудовому договорі, заяві та наказі про прийом. Після звільнення працівника, Ви в будь-який час можете вивести вакансію зі штатного розпису. Введення посади на шість місяців не є обґрунтуванням для прийняття працівника за строковим трудовим договором, адже в штатному розписі не зазначаємо причину такого терміну введення посади.

А згідно ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тож, якщо є об’єктивні причини, трудовий договір може бути укладено на певний строк. У заяві та наказі обов’язково потрібно зазначити строковий характер трудового договору та його тривалість.

Після закінчення строку працівника можна звільнити відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Буде корисною стаття про строковий трудовий договір - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!