Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
На бланку листа, запровадженому на підприємстві, мають бути зазначені дві адреси:
- актуальна юридична адреса
- фактична адреса місцезнаходження підприємства для листування.
Місце складення інших конкретних видів документів – наказів, протоколів, договорів, актів тощо має відповідати назві населеного пункту, в якому ці документи фактично складені.
Якщо діяльність підприємства фактично здійснюється в місті Києві, то у реквізиті «Місце складення документа» слід зазначати – Київ. Якщо у Білогородці, то – с. Білогородка Бучанського р-ну Київської обл. згідно з пунктом 5.13 Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020) https://storage.kadroland.com/files/DSTU_4163-2020.pdf
У трудових договорах (контрактах), де зазначаються підписи сторін на останньому аркуші договору/контракту, зі сторони роботодавця має бути зазначена повна юридична адреса, за якою підприємство зареєстровано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Виправлення помилки переведення працівника: можливі дії та рішення
